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본 프로젝트는 국립과학재단 {NSF, ldquo;Women rsquo;s Persistence in Engineering Careers: Contextual Barriers/Supports( 공학 직업에 대한 여성의 인내력 : 정황상 장애와 지원 , NSF # 0827553)} 에서 자금을 지원 받았다 . 현재 , 공학 계열 학교의 졸업자는 20% 이상이 여성이지만 , 활동하고 있는 공학자 중에 여성이 차지하는 비중은 11% 에 불과하여 , 대학과 연방 정부 , 고용주가 동 분야의 남녀 성 격차를 해소하기 위해 지난 수 십 년 간 기울인 노력을 무색하게 만들고 있다 . 금번의 ldquo; 여성 공학자 유지 프로젝트 (POWER) rdquo; 는 여성 공학자의 경력 결정과 관련된 요소를 이해하기 위해 기획하였다 . 공학 분야의 학위를 취득하고 본 설문 조사에 응답한 3,700 명 이상의 여성들은 대학 졸업 뒤 공학 분야의 일을 하지 않기로 결정하게 만든 강력한 요인으로 혹은 종사하던 공학 직업을 떠나게 한 요인으로 직장의 근무 환경을 꼽았다 . 또 직장의 근무 환경은 현재 공학자로 활동하는 여성들이 느끼는 만족감과 , 계속 공학 분야에 머무르겠다는 의사를 설명하는 데에도 도움이 되었다 . 본 조사에 응답한 여성 공학자의 40% 가량은 공학 분야를 떠나버렸다 . 현재 공학 분야에서 활동하고 있는 여성의 다수가 공학 분야를 떠나겠다는 의사를 내비쳤다 . 여성 공학자는 왜 이 분야를 떠났거나 떠나고 싶어하는가 ? 우리가 이런 대세를 막으려면 어떻게 해야 하는가 ? 국가에서 진행한 lsquo; 여성 공학자 유지 프로젝트 (POWER) rsquo; 의 연구 결과는 여성 공학자를 채용한 조직과 여성을 교육하고 훈련시킨 교육 기관 모두에게 실제로 시사하는 바가 있다 . 이 두 부문에 제시하는 권고가 본 보고서에 실려 있는데 , 이 권고는 본 연구 결과에 나타난 핵심 주제로부터 도출한 것으로 , 무엇이 잘 되고 있고 무엇을 다르게 해야 하는지를 알려준다 . 목차 행정 요약 제 1 장 : 도입 제 2 장 : 참가자들의 프로파일과 연구 절차 제 3 장 : 공학 분야에서 학사 학위를 취득한 후 한 번도 동 분야에 종사하지 않은 여성 제 4 장 : 5 년 간 공학 분야에 종사하지 않은 여성 공학자 제 5 장 : 과거와 현재의 여성 공학자 : 이들은 누구이며 무슨 일을 하는가 ? 제 6 장 : 현재 공학 분야에 종사하는 여성 : 이들은 일과 경력에서 어떤 모습을 보이고 있는가 ? 제 7 장 : 현재 공학 분야에 종사하는 여성 : 이들은 인생의 여러 역할들을 어떻게 해나가는가 ? 제 8 장 : 현재 공학 분야에 종사하는 여성 : 이들은 공학 직업과 조직에 얼마나 애착을 갖는가 ? 제 9 장 : 여성 공학자가 회사와 직업을 그만둘 생각을 품게 하는 것은 ? 제 10 장 : 요약 및 권고 - 조직에 주는 권고 - 공학 대학에 주는 권고 참고문헌 |
