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영국 , 보건 R D 의 우수성을 지원하기 위한 비표준적 방식 이 보고서는 영국 보건부 연구개발이사회의 목표를 지원하기 위한 포상제도 (prize) 의 장점을 고려하는데 있어서 관련 문제들을 살펴본다 . 성과 측정 및 인센티브의 사용을 검토한 결과 , 보건연구의 우수성을 지원하기 위해 , 표준적 (standard) 성과 관리 및 정기검사 외에도 비표준적 (non-standard) 인센티브의 개발에는 장점이 있다 . 비표준적 인센티브는 표준적 측정기준에 의해 생성된 신호들을 강화하거나 ( 예 : 표준적 측정기준에 의해 평가된 최고 수행자를 포상 ), 전통적인 인센티브에 의해 영향을 받지 않는 행동을 촉진함으로써 결함을 줄일 수 있다 . 이는 포상제도를 동기부여에 직접적으로 연결시키며 , 환자와 보건의료 시스템을 위한 이익을 보다 광범위하게 전달할 수 있을 것이다 . 포상제도는 영국 보건 R D 시스템에서 이제까지보다도 더 중요한 역할을 해야 하지만 , 고품질의 연구와 개발을 지원하는 기존의 시스템을 대체해서는 안된다 . 이 보고서의 제 2 장에서는 보다 일반적으로 사용되는 성과 측정 및 인센티브를 살펴본 뒤 , 여러 측면에서 이들 방식이 유용하지만 불완전하다는 점에 주목한다 . 제 3 장에서는 비표준적 인센티브를 조사한다 . 제 4 장에서는 비표준적 인센티브가 보건 R D 의 경우에 어떻게 적용될 수 있는지를 살펴보고 , 포상제도가 적합하다는 결론을 내린다 . 이 보고서에서는 비표준적 인센티브의 잠재적 이익을 파악하지만 세부적인 정책 평가를 하지는 않는다 . 이 보고서에서 제시하는 견해는 향후의 논의를 촉진하기 위한 것이다 . 결론적으로 보건부 R D 시스템의 보건 성과를 개선하고 보건의료 시스템을 향상시키기 위한 보상 및 지원 시스템에서 포상제도의 사용 확장을 적어도 고려해볼 필요성이 있다 . 포상제도는 기존의 취약한 표준적 인센티브를 확장할 필요가 있는 경우에 사용되거나 , 성과 측정기준이 아닌 방식으로 연구원들 및 연구원 관리자들에게 동기부여를 함으로써 결함을 줄일 수 있다 . 포상시스템을 설계하려면 이 시스템이 바람직한 행동을 촉진하고 비수상자들도 격려하는지를 잘 고려해야 한다 . 또한 , 포상시스템의 동기부여 대상이 개인 , 팀 또는 조직인지에 대해서도 주의를 기울여야 한다 . 포상의 적시성과 규모도 중요하며 , 포상과 명성 및 전문가적 자부심 간 관계도 중요하다 . 따라서 , 포상제도가 보건 R D 생태계에 지속가능하고 장기적인 기여를 하려면 , 협의와 추가적인 분석 후에 신중하게 도입되어야 한다 . 목차 1. 서론 2. 표준적인 성과 관리에서 측정기준 및 인센티브의 사용 3. 측정기준 및 지표 외 : 성과 향상을 위한 동기부여 4. 영국 국립보건원 (NHS) R D 의 비표준적 인센티브 5. 결론 |
