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동향 기본정보

일본, 지식재산 인재 육성 플랜

동향 개요

기관명, 작성자, 작성일자, 내용, 출처, 원문URL, 첨부파일 순으로 구성된 표입니다.
기관명 NDSL
작성자 글로벌 과학기술정책 정보서비스
작성일자 2012-01-16 00:00:00.000
내용 1. 지식재산을 둘러싼 10년 후의 상황 ○ 기업에서의 글로벌 전개의 가속 - 기업의 제조·조달 거점 및 판매 거점의 해외 진출에 수반해, 지식재산 부문의 글로벌 전개가 가속화된다. 또, 글로벌 시장의 형성에 수반해, 지식재산 기능은 다거점 분산·협조형으로 이행하는 움직임이 현저하게 된다. 지식재산 인재는 국내뿐만 아니라 해외에서도 육성·확보가 도모된다. ○ 사업 부문과 지식재산 부문의 융합화의 촉진 - 기업에서는 비즈니스 모델의 기획·입안과 지식재산 매니지먼트를 융합화한 인재가 육성된다. ○ 산업계와 대학원을 비롯한 교육·연수 기관간의 활발한 인재 유동 - 글로벌 경영환경·사업 환경의 급속한 변화에 대응하기 위해, 산업계는 최신의 지식재산 매니지먼트 전략의 습득을 목적으로, 대학원을 비롯한 교육·연수 기관에 인재를 적극적으로 파견하고, 파견 후의 각 기업에서의 커리어 패스도 명확하게 된다. - 또, 교육·연수 기관으로부터 산업계에의 인재 파견도 활성화되며 특히, 지식재산의 활용이라고 하는 측면에서 양자간의 인재의 유동이 현저해진다. ○ 중소기업을 포함한 모든 기업이 시대에 따른 지식재산 전략을 책정·실행 - 중소기업을 포함한 모든 기업이 변리사를 비롯한 외부 인재를 유효하게 이용하고, 지식재산의 활용이라고 하는 측면을 충분히 염두에 둔 지식재산 전략을 책정·실행한다. 또, 모든 중소기업이 겸임자라도 지식재산 담당자를 둔다. 지식재산 전략을 활용해 글로벌 전개를 통해 성공하는 중소기업이 한층 증가한다. ○ 영어에 의한 글로벌 특허 출원 - 기업활동의 글로벌화가 한층 진전해, 기업은 영어에 의해 글로벌 특허를 출원 신청한다. ○ 글로벌 사업 전략을 위한 기업 컨설턴트로서 변리사·변호사가 활약 - 변리사·변호사가 특히 지식재산 활용이라고 하는 측면에서의 상담을 적극적으로 전개한다. 중소기업을 비롯한 기업으로부터의 사업 전략에 관련한 컨설팅의 요망에 따라 변리사·변호사가 기업 컨설턴트로서 정착한다. 2. 지식재산 인재 육성 방향 ○ 뛰어난 이노베이션 전략성을 가지고 사업 전략과 지식재산 매니지먼트를 연동시켜 국제 경쟁력의 강화에 이바지하는 전략적 지식재산 인재의 육성·확보를 목표로 하는 것이 필요하다. ○ 한편, 산업을 지탱하는 중소기업이나 미래의 국가를 담당하는 아동·학생에 대한 지식재산 교육을 충실화시켜 지식재산 인재의 저변의 한층 더 확대를 도모한다. - 지식재산 인재의 저변의 확대는 국가의 지식재산 수준을 향상시킨다는 것에 의미를 두지 말고, 글로벌 네트워크 시대의 지식재산 인재의 육성을 위한 대응으로서 일체적으로 이해되어야 한다. ○ 지식재산 매니지먼트인재의 육성·확보에서는 대학원이나 연수 기관의 기능을 강화해 '사업 전략적인 지식재산 매니지먼트 인재를 양성하기 위한 장(場)'을 형성하는 것이 불가결하다. ○ 글로벌 경영환경·사업 환경이 급속히 변화하는 가운데, 국내외의 최신의 사업 전략 및 지식재산 관련 정보를 축적·분석해, 사업 전략에 지원하는 최첨단의 지식재산 매니지먼트 전략의 연구 거점을 정비해, 그 연구 성과를 기업의 사업 전략에 활용할 수 있도록 하며, 인재 육성의 관점에서 '사업 전략적인 지식재산 매니지먼트인재를 양성하기 위한 장'에 대한 교육자의 육성 및 교재의 개발에 공헌하는 것이 요구된다. ○ '사업 전략적인 지식재산 매니지먼트인재를 양성하기 위한 장' 및 '지식재산 매니지먼트 전략의 연구 거점'을 활용해, 기업, 변리사·변호사를 비롯한 전문인재, 행정기관이 전략적인 지식재산 인재의 육성·확보를 도모할 뿐만 아니라, '사업 전략적인 지식재산 매니지먼트인재를 양성하기 위한 장' 및 '지식재산 매니지먼트 전략의 연구 거점'에 대해, 강사, 연구 프로젝트 리더 등 지도적 입장에서 관여하는 등 다면적으로 관계성을 강화하는 것도 중요하다. ○ 한편, 지식재산 인재의 저변의 한층 더 확대를 위해서는, 학교 교육에서의 지식재산 교육의 충실이 요구된다. 또, 지식재산 부문이나 다수의 지식재산 인력을 보유한 대기업과 달리, 일반적으로 지식재산 인재의 확보가 어려한 중소·벤처기업에서의 지식재산 인재의 육성·확보를 위해서는 검정 제도나 비즈니스 지원 도서관을 활용하는 것이 효과적이다. ○ '지식재산 인재육성 종합 전략'에 근거해 '지식재산 인재육성 추진 협의회'가 창설되어 활동을 실시하고 있지만, 글로벌 네트워크 시대에 적합한 지식재산 인재의 육성을 위한 새로운 시스템 구축이 요구된다. - 목차 - 1. 상황 변화 및 정세 인식 2. 지식재산 인재 육성·확보의 현상과 과제 3. 지식재산을 둘러싼 장래의 모습과 인재 육성 관련 4. 지식재산 인재 육성책
출처
원문URL http://click.ndsl.kr/servlet/OpenAPIDetailView?keyValue=03553784&target=TREND&cn=GT201200120
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